1制定修訂公司薪酬、福利管理相關(guān)制度，完善薪酬體系設(shè)計;
2.實施公司工資總額管理、規(guī)范薪酬福利核算計發(fā)，開展清算和分析;
3進(jìn)行市場化薪酬水平調(diào)研，完善薪酬激勵與約束機(jī)制，優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制;
4.根據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)項目公司及專業(yè)公司相關(guān)人員薪酬及福利管理;
5統(tǒng)籌管理公司社保、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險等申報管理，完成年度年檢工作（熟悉浙江湖州，寧波二地政策）。
6統(tǒng)籌管理公司企業(yè)年金計劃，規(guī)范繳費(fèi)申報管理、待過支付等;
7制訂公司員工績效管理框架，形成績效計劃制定，及調(diào)整企業(yè)整體的激勵、約束機(jī)制;?
8統(tǒng)籌個人績效考評的實施與監(jiān)督、跟進(jìn)績效面談、完善績效考核結(jié)果應(yīng)用；
9完成公司各項人事信息統(tǒng)計與分析上報工作，完成各級單位的薪酬數(shù)據(jù)上報及匯報工作;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),政治面貌中共黨員；
2、擁有3年以上房地產(chǎn)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)平臺公司、項目公司、酒店公司、商業(yè)公司等相關(guān)知識；
4、熟練掌握Office函數(shù)與公式，了解統(tǒng)計學(xué)基本知識，熟練掌握人力資源各項薪酬和考核工具的使用。
4誠信正直，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、決策能力、人際敏感性，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及文字處理能力；
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5、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能接受較大的工作強(qiáng)度和較快的工作節(jié)奏。
