崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度招聘計劃組織招聘活動，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作；
2.對應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試，終試的甄選工作；
3.與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知發(fā)放；
4.完成日常招聘數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計、分析利用；
5.負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6.負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作；
7.負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)與培訓(xùn)工作；
8.負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系管理，預(yù)防及解決勞工關(guān)系中出現(xiàn)的各種糾紛、及時處理員工申訴。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，社保規(guī)定，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4.踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神。
