崗位職責：
1.各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導；公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
2.?負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；負責組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
3.?負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；
4.?負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5.?負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；
6.?負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；
7.?負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行；?負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；
8.負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；
9.?負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳；
10負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作；
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、35-45歲，大專以上學歷，形象、氣質(zhì)佳，溝通能力強，并具備一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)知識；
3、熟練使用辦公自動化軟件；
4、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。
