1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進；
2、作為業(yè)務的HR合作伙伴，能深入業(yè)務，與業(yè)務建立有效連接，收集并反饋業(yè)務部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結合業(yè)務現(xiàn)狀提供有效的人力支撐，匹配業(yè)務發(fā)展需求，促進業(yè)務目標的達成；
3、推動業(yè)務戰(zhàn)略落地，包括但不限于績效薪酬管理、員工關懷與團隊穩(wěn)定性管理、團隊文化建設等工作；
4、結合團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，
了解并合理處理員工關系與勞動關系。
5、為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，2-3年人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源工作，在人才發(fā)展/培訓管理，績效薪酬管理，員工關懷與團隊建設，招聘與人員配置等模塊有實踐經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作認真細致，積極主動，具有良好的溝通能力，抗壓能力強，并能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
