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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 昨天
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣東.東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-19 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終獎金 股票期權 專業(yè)培訓
商品運營經理職責描述:
1、本崗位主要職責是負責在京東vop合作商城的基礎上,研究和篩選爆品,并根據平臺特點制定商品規(guī)劃和推廣方案;
2、引進和維護各廠商和渠道,并建立深入的合作關系,***化地爭取合作資源如:返點、費用、促銷、新品首發(fā)等相關支持,確保平臺的價格競爭優(yōu)勢;
3、制定商品競爭策略,包括商品線規(guī)劃、營銷推廣、活動策劃、商品上下架等工作;
4、分析市場狀況,定期評估商品營運體系運作情況,對產品、競爭對手、銷售情況進行及時反饋并優(yōu)化商品定價策略
5、根據上級管理者指定的任務目標進行細化分解,制定相應策略,確保任務目標達成。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、管理類、物流類相關專業(yè);
2、有1年以上平臺采購經驗優(yōu)先;
3、熟悉線上促銷推廣模式,了解IT及電子商務行業(yè)及相關法規(guī),具備相關領域專業(yè)采銷知識;
4、具有良好的個人溝通及談判技巧;
5、具有良好的職業(yè)道德,工作認真負責,積極主動,能承受一定工作壓力。
6、有生鮮、食品供應商資源者優(yōu)先。
一、企業(yè)概述:
????安爾發(fā)(股票代碼:430569)國家高新技術企業(yè),是一家專注于物聯網系統(tǒng)研發(fā)、平臺運營、O2O服務為一體的高科技互聯網企業(yè),是首家實現智能硬件同社區(qū)相結合并實現盈利閉環(huán)的引領性企業(yè)。公司秉承“愛,讓生活更安心”的企業(yè)使命,為用戶提供安心、便捷的智慧生活服務,致力于將“安心點”打造成國內最大的城市智慧社區(qū)服務平臺。
????“安心點”APP是安爾發(fā)全力打造的以社區(qū)智慧門戶(車輛道閘、樓宇門禁、家庭門鎖)硬件以支點,撬動全國聯營公司模式,為社區(qū)業(yè)主提供便捷服務,打造中國“有車族”的超級大數據平臺?!鞍残狞c”已成為國內為數不多的入口級平臺,為社區(qū)業(yè)主提供智慧社區(qū)平臺服務,解決社區(qū)服務“最后一公里”難題?!鞍残狞c”全力打造的以智慧車閘為核心的城市智慧社區(qū)O2O綜合服務平臺。現市值已超過23億元,完成15個城市、?1000+社區(qū)的樣板建設。二、公司資質:新三板掛牌企業(yè),股票代碼4305692016新三板創(chuàng)新層第131位中國戰(zhàn)略新興產業(yè)綜合指數樣本股新三板創(chuàng)新層企業(yè)市值TOP100,排行第78位東莞市IPO上市后備企業(yè)2016新三板最具成長潛力企業(yè)第一位2016新三板企業(yè)百強戰(zhàn)略轉型十佳總市值已達23億人民幣國家智慧家居產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟理事長單位三、企業(yè)文化:【愿????景】成為一流智慧生活安全服務平臺的領導者【使????命】愛,讓生活更安心【價值觀】客戶至上、勇擔責任、創(chuàng)新高效、團隊分享四、行業(yè)優(yōu)勢:【三大門戶入口】行業(yè)內唯一自主開發(fā)三大門戶入口企業(yè),用戶只需用一個APP?出入社區(qū)、粘性高,占領社區(qū)服務最后一公里?!旧鐓^(qū)用戶高端】用戶高端,用戶人群均為有車有房一族,消費主力軍,平臺服務直達用戶需求?!拘袠I(yè)技術領先】十五年高新技術研發(fā),累積近百項專利技術?!灸J接]環(huán)】通過解決社區(qū)的痛點,提供智慧物業(yè)服務,大量用戶下載使用APP,同時實現盈利。同行很多企業(yè)都是通過燒錢補貼來獲得用戶。【業(yè)內知名品牌】安心點智慧社區(qū)項目在人民大會堂權威發(fā)布,CCTV2、CCTV4、廣東衛(wèi)視、廣東新聞頻道等權威媒體報道。安爾發(fā)為全國唯一擁有“智慧安全社區(qū)”商標企業(yè)。五、地理優(yōu)勢:松山湖總部一號位于松山湖中心區(qū)北側,南臨新竹路及新月灣溝谷景區(qū),西面為研發(fā)區(qū)。總部一號定位為“南中國總部經濟事業(yè)群”,它立足東莞,輻射珠三角,放眼全世界,以珠三角區(qū)域經濟一體化為契機,整合區(qū)域性高新技術產業(yè)、現代服務業(yè)以及先進制造業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢資源,通過“總部——制造基地”產業(yè)鏈分工模式,引導科技型、創(chuàng)新型、品牌型企業(yè)向總部經濟集群發(fā)展,為企業(yè)總部實現集群發(fā)展、高效發(fā)展、戰(zhàn)略發(fā)展、遠景發(fā)展提供高端商務解決方案,從而構建一個南中國乃至全世界的總部經濟事業(yè)群。六、福利待遇:1.公司實行5.5天8小時工作制,上班時間:周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00;周六8:30-12:00。2.按照國家及勞動法律法規(guī)規(guī)定,員工享有社保、法定節(jié)假日及部分帶薪或全薪假日及企業(yè)自定福利假期等。3.公司為員工提供福利宿舍。按職級提供單人間、雙人間宿舍,并配備套床、衛(wèi)生間、沖涼房、熱水器、衣柜、桌椅等設施設備。4.傳統(tǒng)節(jié)假日向員工發(fā)放時節(jié)禮品或慰問金(如春節(jié)、端午、中秋等)。每年組織至少一次員工體檢和兩次員工旅游。5.【股權激勵】企業(yè)為了激勵和留住核心人才,有條件的給予激勵對象?部分股東權益,使之與企業(yè)結成利益共同體,從而實現的長期發(fā)展目標。6.【技能津貼】根據粵財社〔2014〕128號和東人發(fā)〔2014〕49號文件規(guī)定,符合規(guī)定條件的員工在獲得技能晉升培訓補貼指標后,可申請技能晉升培訓補貼。7.【人才入戶】根據《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》,具備自評資格的企業(yè),其員工同時符合基本條件和資格條件的,可向所在企業(yè)提出企業(yè)自評人才入戶申請。8.【子女入學】符合申請資格的隨遷子女可以向其父母一方服務地的鎮(zhèn)街新莞人服務部門提出申請,通過積分制方式,入讀申請地所在鎮(zhèn)街的義務教育階段公辦學?;蛘徺I學位的民辦學校。9.【限價購房】為提升對人才的吸引力,東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮(zhèn)街(園區(qū))建設人才公寓,構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態(tài)園)、臨深片區(qū)新建一批人才產權房,配建學校、醫(yī)院等公共設施,打造高層次國際社區(qū),解決人才的后顧之憂。
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