崗位職責(zé)：
1、?明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2、?了解公司使命和企業(yè)文化，配合總裁構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)；
3、?向總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋；
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、按照公司需求招聘人才，及時(shí)補(bǔ)充崗位空缺。
7、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的福利、薪酬、員工關(guān)系等管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
9、團(tuán)隊(duì)管理、外部協(xié)調(diào)及其他事項(xiàng)；
10、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，社保規(guī)定，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有很好的溝通表達(dá)能力
4、親和力好，能夠和各部門協(xié)調(diào)開展工作
5、熟悉勞動法律法規(guī)
6、對企業(yè)文化建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)
7、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
8、富有挑戰(zhàn)性，能夠接受較強(qiáng)的工作壓力