1、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系;?
2、開(kāi)拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量和有序開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計(jì)劃;?
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作,對(duì)過(guò)程進(jìn)行記錄、匯總和表格制作;
4、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,完善人才測(cè)評(píng)體系,優(yōu)化人員招聘甄選流程;
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司的崗位說(shuō)明書(shū);
6、處理員工關(guān)系日常事務(wù),確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行,梳理公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策,并在規(guī)避用工的法律風(fēng)險(xiǎn);
7、其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、具有本科及以上學(xué)歷,主修工商管理、人力資源管理、法律等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的總結(jié)匯報(bào)能力和分析判斷能力;
3、熟練使用office辦公軟件及多媒體宣傳工具,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文案策劃及撰寫(xiě)能力;
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情,良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓性。