崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2.熟悉人才招聘模塊，維護(hù)和拓展招聘渠道，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，盤點(diǎn)梳理、配合推動組織與人才發(fā)展（包括簡歷篩選、面試邀約、入職通知），協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考核、調(diào)崗、辭退等事宜；
3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、勞動合同、員工考勤等管理工作；
4.協(xié)助上級組織開展各部門員工培訓(xùn)和績效考核工作；
5.配合推動公司活動及文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長；
6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
7.完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)、工商管理，公共管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有奉獻(xiàn)精神，高度認(rèn)同公司奮斗、進(jìn)取的價(jià)值觀，和“以智力服務(wù)推動社會進(jìn)步發(fā)展”的企業(yè)愿景；
3.對于人力資源工作有思考，有想法，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展；
4.性格外向，良好的溝通、交際、邏輯能力以及問題發(fā)現(xiàn)和解決的能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
5.掌握基本的辦公軟件操作技能，善于使用EXCEL電子表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析，以及編制報(bào)表。
公司待遇：
1.一年兩次調(diào)薪；
2.工作時(shí)間：一周五天，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假；
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3.公司工作氛圍融洽，團(tuán)建、旅游、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、節(jié)日禮品、生日福利等多種員工關(guān)懷。
