工作內(nèi)容：
1、主持部門日常管理工作，對(duì)部門員工進(jìn)行管理、考核和培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理和內(nèi)部管理的體系及各項(xiàng)管理制度、工作流程；
并督促管理制度的有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬和績效考核管理及社保、公積金繳納、福利審批；
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理；
5、負(fù)責(zé)人員招聘及勞動(dòng)關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的規(guī)劃、升級(jí)改造及安全管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生與健康、消防安全管理；
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作；
9、根據(jù)部門管理調(diào)整及時(shí)對(duì)部門制度和崗位SOP進(jìn)行修訂，確保制度及流程的持續(xù)改進(jìn)和運(yùn)行有效。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人力資源（人事行政）部經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)用工、社會(huì)保障等方面的政策規(guī)定；熟悉國家有關(guān)藥品管理的法律、法規(guī)以及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》優(yōu)先。?
4、熟悉信息化管理及釘釘、OA管理系統(tǒng)。
5、精通績效管理。
6、具備企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
7、語言表達(dá)能力、有效溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字