崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司用人需求，缺編人員招聘，及時(shí)滿足公司的招聘需求。
2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，跟進(jìn)反饋培訓(xùn)效果。
3、管理勞動(dòng)合同，規(guī)避用人勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，辦理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)。
4、員工關(guān)系管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)，人事檔案管理。
5、公司組織架構(gòu)匯編、人事制度發(fā)文、通知管理。
6、人力資源六大模塊運(yùn)用；
7、薪酬福利的制作
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（有招聘及社保辦理經(jīng)驗(yàn)）；
2、工作細(xì)心、踏實(shí)，職業(yè)化程度較高，職業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)；
3、能承受較大的工作壓力，有人力資源管理資格證者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、總工資=基本工資+績效工資
2、購買國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金
3、提供中餐，節(jié)假日福利補(bǔ)貼，帶薪假，年終獎(jiǎng)金。
4、周末單休，上班時(shí)間9:00—17:30