任職要求
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
9、擁有大型公司人事行政5年的工作經(jīng)驗;
要求:
◆?1.文化程度:大專以上學(xué)歷;??????
◆?2.身體條件:五官端正,身體健康;??????
◆?3.專業(yè)水平:熟悉具有管理學(xué)、管理技能開發(fā)、會務(wù)組織;????
◆?4.工作經(jīng)驗:五年以上人事,行政經(jīng)驗;??????
◆?5.語言能力:國語流利,表達(dá)能力強(qiáng);??????
◆?6.身體健康,具有承受日常工作壓力的心理素質(zhì)和體力。