崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
薪資福利
1、入職購買五險一金；
2、為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺與晉升空間，每月一次內(nèi)部晉升機會；
3、年度旅游；年度先進表彰；
4、按國家法定節(jié)假日休假；節(jié)日禮物/生日禮物；
5、根據(jù)工作需要加班者均可享受加班補貼、加班工作餐及餐補、交通補貼；
6、培訓(xùn)：公司會根據(jù)公司發(fā)展需求組織員工培訓(xùn)，對于有發(fā)展?jié)摿Φ穆殕T，公司會提供外出學習的機會。
