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高級薪資績效經(jīng)理

利真汽車服務(wù)咨詢(上海)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 上海.楊浦區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日福利 年終獎金
工作職責(zé):
一、體系搭建
1、擬定薪酬績效管理總體規(guī)劃,完善薪酬績效及職級體系,并組織實施;
2、負(fù)責(zé)薪酬績效管理制度的制定、修改,流程梳理、方案設(shè)計和各類管理工具及模型的開發(fā)等;
3、定期開展崗位評估,建立崗位勝任力模型,協(xié)助更新崗位說明書,建立和完善任職資格體系;
4、優(yōu)化薪級及定薪策略,搭建和完善薪酬職級序列和晉升體系;
二、薪酬管理
1、定期開展內(nèi)外部薪酬調(diào)查,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
2、負(fù)責(zé)薪資政策宣導(dǎo)和解釋,日常發(fā)薪的核查,確保薪資發(fā)放及時、準(zhǔn)確;
3、外部供應(yīng)商管理,確保供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量及風(fēng)險控制;
4、編制公司年度獎金計劃、年度調(diào)薪方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;
5、指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門、子公司的薪酬工作的開展;
三、績效管理
1、制定績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績效實施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職位績效考核指標(biāo),并指導(dǎo)績效考核;
3、完善績效指標(biāo)庫,協(xié)助各部門訂立年度及階段性目標(biāo);
4、分析全集團(tuán)薪酬績效管理體系、編寫相關(guān)分析報告,提出改進(jìn)方案;
四、人工成本管控
負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及管控、人工效能等分析,輸出分析報告,為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
五、梯隊建設(shè)
1、負(fù)責(zé)下屬員工的指導(dǎo)培養(yǎng)和管理,幫助下屬員工成長;
2、解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通,營造良好工作氛圍;
任職資格:
1、全日制本科學(xué)歷,專業(yè)不限,工商管理類、人資專業(yè)優(yōu)先
2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上薪資績效管理經(jīng)驗
3、乙方咨詢公司背景優(yōu)先,有過薪資績效完整實操項目經(jīng)驗,有過甲方全盤績效項目推行經(jīng)驗
4、有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗
利真汽車服務(wù)咨詢(上海)有限公司是專注于汽車延長保修服務(wù)的專業(yè)企業(yè)。通過公司設(shè)計的延保產(chǎn)品,從而真正讓車主省錢、省心、省事,降低與控制日益高漲的用車成本與維修費用,節(jié)約車主寶貴的時間。延保的車輛售價將高于市場上的同類二手車的價格,從而起到保值的作用,擁有延保服務(wù)的車輛也能在最短的時間內(nèi)出售。利真汽車服務(wù)咨詢(上海)有限公司是經(jīng)國家相關(guān)部門批復(fù)核準(zhǔn)專注于汽車質(zhì)量擔(dān)保與延長保修服務(wù)的專業(yè)運(yùn)營商,注冊資金500萬元人民幣,擁有雄厚的資金實力及汽車專業(yè)服務(wù)能力。公司目前正處于快速發(fā)展階段,大量面向社會和校園招聘優(yōu)秀核心人才!
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