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業(yè)務端培訓主管

中體彩科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 年終獎金 彈性工作 定期體檢 專業(yè)培訓
崗位職責:?負責設計并搭建培訓體系,制定覆蓋體全員、分層分類的培訓體系,包括但不限于:能力藍圖、人才體系、課程體系、培訓地圖等的規(guī)劃與建設,并負責培訓體系的維護與優(yōu)化;
?負責設計并建立培訓管理體系,包括但不限于:需求收集、分析、課程開發(fā)、培訓實施、效果評估等環(huán)節(jié)的管理機制搭建;
?負責協(xié)助各級體彩機構及從業(yè)人員的培訓組織、實施、評估、效果跟進及優(yōu)化的管理,提供培訓工作的支持與輔導;
?負責設計、制定、維護、優(yōu)化全國培訓師的管理機制,負責培訓師隊伍的建設,保障各級機構及從業(yè)人員的培訓實施與覆蓋;
?負責設計并制定人員隊伍的責任管理機制;
?收集和整理能力建設及培訓有關的信息資料,開展能力建設及隊伍建設領域的研究工作,形成研究報告;
?完成上級交辦的其它工作和任務。
任職要求:
?全日制本科及以上學歷,人力資源、管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
?具備人力資源各模塊系統(tǒng)化認識,熟悉培訓及人才發(fā)展流程體系;
?參加過職業(yè)培訓師課程的培訓,具備內訓師體系建設經驗,具有培訓師證書者優(yōu)先;
?熟練使用Office、Project、Visio以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工具軟件;
?具有較強的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、學習能力,能夠獨立開展工作,具備抗壓能力,邏輯能力強,有良好的溝通界面且細心和耐心;
?具有較強的組織、協(xié)調及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力;
?具有項目管理、社會責任管理體系相關工作經驗者優(yōu)先;
?具有英文閱讀書寫及基本口語交流能力者優(yōu)先;
?三年以上人力資源工作經驗,或3年以上人才發(fā)展、培訓或企業(yè)管理咨詢工作經驗;
注重團隊內部協(xié)作,團隊成員相處融洽,樂觀、向上,工作積極、認真、細心,能夠承受工作壓力。

???????歷史見證承諾,品牌鑄就成長,服務凝聚價值,視野成就未來。
???“依托技術進步服務創(chuàng)新?推動彩票事業(yè)健康發(fā)展”。對于彩票行業(yè),技術平臺的支持與保障已成為不可或缺的重要因素,技術進步和專業(yè)服務對彩票業(yè)務的價值日益凸顯。
????中體彩科技發(fā)展有限公司成立于2002年12月24日,作為由國家體育總局體育彩票管理中心聯(lián)合全國31個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))體育局共同成立的國有股份制企業(yè),致力于成為國際一流彩票業(yè)信息技術與運營服務專家,以自主研發(fā)的中國電腦體育彩票交易系統(tǒng)為體育彩票事業(yè)的長足發(fā)展提供強勁動力,全面承擔中國體育彩票技術系統(tǒng)的規(guī)劃、研發(fā)、運維及樂透型彩票市場運營服務工作,并被確定為中國體育彩票信息技術總集成商。
????公司自成立以來,經過八年的持續(xù)改革與創(chuàng)新,人員規(guī)模與業(yè)務領域不斷擴大:由成立初始的二十余人發(fā)展為目前的三百多人,形成了一支對體彩事業(yè)高度認同、專業(yè)素質高的體彩信息技術和運營服務團隊;作為體育彩票技術服務總集成商,公司主營業(yè)務包括體育彩票技術咨詢、方案設計、系統(tǒng)研發(fā)、運行維護、樂透彩票市場運營等,由公司建設的電腦體育彩票交易系統(tǒng),現(xiàn)已覆蓋全國31個?。ㄊ?、自治區(qū))11萬多網點,并建成武漢、成都、廣州、天津4個區(qū)域中心。公司目前已成為國內唯一一家國有、內資且擁有彩票行業(yè)自主知識產權、全國集中交易系統(tǒng)實踐經驗的信息技術服務提供商。
????公司目前獲得的相關資質:?高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、ISO27001認證、信息安全服務資質(安全工程類一級)、過程改進咨詢與軟件能力成熟度三級認證(CMMI3);成功申請1項專利、15項軟件著作權)。
公司秉承“誠信、尊重、專業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值理念,以誠信為公司的基石,始終堅持內外一致誠信負責的態(tài)度與原則,努力為利益相關者創(chuàng)造更大的價值回報;以尊重、平等、開放的態(tài)度和共同發(fā)展的原則,在成長的道路上公司與員工攜手前行;以更加專業(yè)、不斷創(chuàng)新變革的精神,迎接挑戰(zhàn),保持企業(yè)旺盛的生命力與持久的競爭力,更好的引導與促進產業(yè)健康發(fā)展。
????公司努力拓寬優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、甄選渠道,積極引進高素質人才,通過建立以業(yè)績和能力為導向的管理、用人機制,實現(xiàn)了人力資源的合理、優(yōu)化配置;公司致力于為員工提供更全面、更優(yōu)厚、有競爭力的薪酬與福利保障體系,讓個人的價值得到最大程度的展現(xiàn);并不斷探索、努力構建適合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的晉升途徑與培訓體系。
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