1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
7、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
8、能夠使用電腦處理相關業(yè)務。