崗位職責(zé)：
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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃及編制年度培訓(xùn)預(yù)算
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2、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)流程、培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)策略及線上線下多元化的授課培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化、完善；
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3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合，組織開發(fā)及引進(jìn)與公司業(yè)務(wù)需求及人才發(fā)展相適應(yīng)的課程、教材及講師；
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4、建立講師庫，選拔、協(xié)調(diào)、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)；
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5、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌、監(jiān)管，確保年度培訓(xùn)目標(biāo)的高效達(dá)成；
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6、負(fù)責(zé)推進(jìn)各業(yè)務(wù)戰(zhàn)線人才發(fā)展培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施與落地，對培訓(xùn)進(jìn)度及效果進(jìn)行把關(guān)；
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7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建、人員能力培養(yǎng)提升及日常管理工作；
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8、協(xié)助人力資源中心、營運(yùn)管理中心做好人才晉升考核工作；
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9、協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化傳播。
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任職要求：
?1、40周歲以下，本科以上學(xué)歷;
?2、醫(yī)藥或零售、快消品行業(yè)5年以上市場運(yùn)營及培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
?3、性格開朗，人品端正，積極上進(jìn)，精益求精，良好的職業(yè)素質(zhì)及超強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神及企業(yè)使命感；
?4、思維開闊、清晰，戰(zhàn)略性及系統(tǒng)思維能力強(qiáng)，且有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和資源整合能力；
?5、有較強(qiáng)的溝通引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)管理及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
?6、豐富的醫(yī)藥行業(yè)或零售行業(yè)專業(yè)知識，清楚各相關(guān)崗位相匹配的關(guān)鍵能力及培訓(xùn)、培養(yǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)；
?7、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及各項(xiàng)專業(yè)知識，熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。