1.根據(jù)各部門的用人需求,合理制定公司招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作;
2.負(fù)責(zé)招聘的簡(jiǎn)歷篩選、初試,面試后的評(píng)估、反饋及追蹤,同時(shí)建立公司的人才信息資源庫(kù);
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.勞動(dòng)合同的簽訂、管理等事宜;
5.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
6.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá).
7.熟悉固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公家具、檢測(cè)設(shè)備等的出入庫(kù)管理流程;?
8.負(fù)責(zé)公司行政采購(gòu),外聯(lián)業(yè)務(wù)溝通及辦理;?
9.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核;
10.負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;?
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事工作。?
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,硬性條件;?
2.形象良好,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力?;
3.親和力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神?;