崗位職責：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2.負責編制人力資源管理的相關(guān)管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
3.負責編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成優(yōu)秀人才的挖掘、儲備工作；
4.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
5.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
6.組織編寫公司績效評價辦法，并按照公司批準的辦法實施和監(jiān)督相關(guān)工作的落實；
7.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源成本預算，審核部門月度資金預算，并有效控制人力資源成本費用；
8.負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
9.負責公司資質(zhì)的全面管理，監(jiān)督各項資質(zhì)的維護、升級、續(xù)簽等。
任職要求：
1.?本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2.?8年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5.具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件；
6.具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。