崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人事部年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理和勞動(dòng)糾紛等問題妥善處理；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位關(guān)鍵任務(wù)跟蹤及推進(jìn)，各崗位考核方案，負(fù)責(zé)績效考核信息收集，匯總和分析工作；
3、負(fù)責(zé)制定人才儲(chǔ)備方案和儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)公司日常行政工作；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類工程、高新、技術(shù)、專利等資質(zhì)、資證做好維護(hù)、維系管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類政府及對(duì)外項(xiàng)目申報(bào)工作；
7、解決行政人事部與其他部門協(xié)調(diào)工作；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、熟悉并熟練人力資源六大模塊；
2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力；
4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù)；
5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力。
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉建筑方面的規(guī)章。
6、建筑或房產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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