崗位職責(zé)：
人力資源方面：
1.?根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2.?根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3.?根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，輔助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；
4.?負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
5.?根據(jù)人員實(shí)際情況，給予建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.?勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
7.?辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.?對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9.?負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
行政方面：
1.?日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、采購(gòu)、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.?固定資產(chǎn)的管理；
3.?行政性合同的管理；
4.?勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜；
綜合管理：
1、協(xié)助公司做好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)賬號(hào)管理工作；
2、協(xié)助公司做好線上業(yè)務(wù)流程管理工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、在薪資核算、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；?
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；?
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；?
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。