1、參與部門(mén)六大模塊招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理;
2、通過(guò)部門(mén)輪崗,了解HR基本操作之后根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)和興趣選擇專業(yè)方向;
3、經(jīng)過(guò)1-2年培養(yǎng),可輸出為專業(yè)領(lǐng)域人才或管理崗位人才;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷在讀(985、211優(yōu)先),能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、工作積極主動(dòng),有志于在基層成長(zhǎng)鍛煉,有能力有擔(dān)當(dāng),勇于承擔(dān)責(zé)任,并敢于挑戰(zhàn)自己;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí),并且能不斷總結(jié)、分析;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,能夠全面、及時(shí)、有效地處理各項(xiàng)人力資源工作;
5、能夠熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件處理各項(xiàng)工作事務(wù);
6、形象好,氣質(zhì)佳者優(yōu)先(簡(jiǎn)歷請(qǐng)附帶照片)。
發(fā)展空間:
1、專業(yè)線方向:人力資源管培生→招聘/培訓(xùn)/績(jī)效等職能模塊專員→職能主管→職能經(jīng)理;
2、管理線方向:人力資源管培生→項(xiàng)目人力行政負(fù)責(zé)人→總部人力行政高層。