1、在領導的監(jiān)督指導下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；并對員工薪酬動態(tài)記錄和分析；
3、協(xié)助進行成本預算、薪酬數據分析及統(tǒng)計，并提供相應報表；
4、負責公司整體績效方案運行、監(jiān)督；
5、對公司部門主管、基層管理人員、普通員工考核效果進行評價與分析結果；
6、對各部門進行績效考核，并將考核結果進行匯總統(tǒng)計；
7、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度；了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整；
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或相關專業(yè)者優(yōu)先考慮，綜合素質較為出眾的應屆畢業(yè)生可放寬標準；
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
3、熟練運用各種辦公軟件，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真,穩(wěn)重，良好的理解能力，處事靈活、有條理；
4、數字敏感度好，善于進行數據分析，在薪酬方向有一年左右經驗優(yōu)先考慮