上海牙木通訊技術(shù)有限公司落戶于徐匯區(qū)徐匯軟件園數(shù)娛大廈，2010年獲得“高新技術(shù)企業(yè)”資質(zhì)認證。公司專注于網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備與通信應(yīng)用平臺的研發(fā)、銷售，具有較強的產(chǎn)品研發(fā)能力及豐富的服務(wù)于電信運營商的經(jīng)驗。公司獲評“2010年度上海市明星軟件企業(yè)”、“上海市守合同重信用企業(yè)”。公司已在數(shù)據(jù)網(wǎng)領(lǐng)域推出運營商骨干DNS系統(tǒng)系列產(chǎn)品、U-testing?IP業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)測產(chǎn)品等。DNS系列產(chǎn)品已經(jīng)成功應(yīng)用于中國電信集團內(nèi)廣東電信、上海電信、福建電信等14個省級電信運營商，中國移動集團內(nèi)上海移動、浙江移動、廣東移動等13家省級移動運營商，廣電鐵通合作加交流中的10家客戶；U-testing?IP業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)測已經(jīng)成功應(yīng)用于上海電信。公司現(xiàn)有員工50余人，總部在上海，在北京、廣州、成都設(shè)有辦事處。GoogleDNS?每日請求4000億次，OpenDNS?每日500億次，使用牙木產(chǎn)品解析次數(shù)近3500億次，僅次于谷歌，規(guī)模居全球第二。國內(nèi)目前共有2億寬帶用戶（其中中國電信1.08億，聯(lián)通6500萬，移動+長寬?3000萬，長寬付費用戶800萬），牙木覆蓋超6000萬寬帶用戶，占全國近30%份額全國手機移動上網(wǎng)用戶4.8個億(其中移動2.4億，電信1.1億，聯(lián)通1.4億)?，移動近一半以上省份使用牙木DNS產(chǎn)品，用戶數(shù)超1.2億近，占全國25%份額。牙木通訊以創(chuàng)新、領(lǐng)先的產(chǎn)品，專業(yè)化的服務(wù)，幫助電信運營商面對轉(zhuǎn)型期的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造新的價值。（一）科學(xué)的培訓(xùn)計劃我們崇尚知識共享，不定期舉辦各種內(nèi)訓(xùn)，包括實戰(zhàn)經(jīng)驗分享式的內(nèi)部專業(yè)化培訓(xùn)，每個人都可以成為培訓(xùn)講師，分享自己的知識，大家互相學(xué)習(xí)，共同成長。（二）積極的學(xué)習(xí)氛圍技術(shù)是不斷更新的，公司為您提供主動積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，公司會不定期根據(jù)員工需要購買圖書，歡迎您借閱。我們在業(yè)界已經(jīng)有近十年的積累，各個團隊都有著大批的資深技術(shù)專家和高手，新員工可以與他們共事、交流、切磋技藝，討論最前沿的技術(shù)和產(chǎn)品。（三）靈活的晉升制度公司為員工提供多種晉升和發(fā)展渠道，如果您是技術(shù)人員，您可以選擇從初級、中級軟件工程師向高級、資深工程師方向發(fā)展；也可以選擇從工程師向項目經(jīng)理方向發(fā)展；如果您是非技術(shù)類人員，您可以選擇從普通職員向分公司業(yè)務(wù)骨干方向發(fā)展；如果您顯示出超群的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，還將有機會通過競選成為公司管理團隊的一員，總之，我們給您足夠的成長空間?。ㄋ模┩晟频男匠牦w系為吸引、激勵社會優(yōu)秀人才，公司為員工提供富有競爭力的薪酬體系和制度。我們不講論資排輩，個人專業(yè)能力及對公司的價值貢獻是決定員工收入的唯一標準。（五）健全的福利政策5天/周工作制，每天8小時每月通訊、出差補貼完善的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險，另為員工購買交通和醫(yī)療方面的商業(yè)保險，為在外地工作的人員在當?shù)匾婪ɡU納社保并購買住房公積金按照國家規(guī)定享有帶薪年假，并根據(jù)在司任職年限公司有額外獎勵法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期結(jié)婚賀金、生育賀金及傳統(tǒng)節(jié)日禮品年度健康體檢年度員工旅游公司定位：專業(yè)的通訊產(chǎn)品及解決方案提供商；增值業(yè)務(wù)平臺提供商和業(yè)務(wù)運營伙伴。具備專業(yè)化技術(shù)服務(wù)能力，在服務(wù)中創(chuàng)造新價值。企業(yè)經(jīng)營理念：客戶的價值只有為客戶創(chuàng)造價值了，牙木才可能創(chuàng)造價值；伙伴的價值有更多的伙伴才能幫助牙木實現(xiàn)更大的公司價值；只有合作伙伴成功了，牙木才會成功；員工的價值讓公司成為員工夢想實現(xiàn)的平臺；強調(diào)培養(yǎng)、鍛煉，鼓勵員工在公司平臺上不斷成長；重視員工的收入預(yù)期，引導(dǎo)長遠價值實現(xiàn)；優(yōu)秀的團隊是成功的先決條件。股東的價值提升經(jīng)營業(yè)務(wù)，重視股東回報；強調(diào)近、遠期利益的合理兼顧。社會價值創(chuàng)造就業(yè)機會，做好福利保障；弘揚奮斗精神，民族復(fù)興從我做起，從小事做起。

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