崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定和完善公司組織與人才發(fā)展體系；
2.、完善與執(zhí)行以能力為核心的人力資源體系，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格管理體系；
3、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評管理，?通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段，協(xié)助管理公司核心人才庫和儲(chǔ)備發(fā)展人才；
4、協(xié)助人才梯隊(duì)整體搭建、設(shè)計(jì)和管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展建設(shè)工作；
6、完善公司干部管理機(jī)制并組織實(shí)施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、擁有企業(yè)1年以上專職人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉公司干部管理體系和人才梯隊(duì)建設(shè)工作，有任職資格項(xiàng)目、崗位能力管理及相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能；
4、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力；
5、公文寫作能力高。