人事方面：
??
1.?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織、制定、完善并推動(dòng)實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
??
2.?組織、制定、完善并推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源（招聘、培訓(xùn)及人才發(fā)展、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）政策、制度和流程。
??
3.?組織開展定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。
??
4.根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，落實(shí)招聘管理工作，進(jìn)行有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
??
5.?組織開展培訓(xùn)工作，推動(dòng)實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立公司后備人才庫；
??
6.?組織實(shí)施薪酬績(jī)效工作，進(jìn)行有效的員工激勵(lì)；
??
7.?組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作；
??
8.?進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等。
??
9.營造積極向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化與員工關(guān)系；
??
行政發(fā)面：
??
1、建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，組織落實(shí)，督促、檢查行政管理制度；
??
2、綜合調(diào)研收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)及信息；各類型合同法務(wù)工作的審核與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范；
??
3、根據(jù)公司要求，對(duì)各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦，確保各項(xiàng)工作落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理；
??
4、組織好來客接待、相關(guān)的外聯(lián)工作；組織建設(shè)、維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
??
5、組織協(xié)調(diào)好公司年會(huì)、各類會(huì)議工作，并制定會(huì)議議程，整理會(huì)議決議；
??
6、組織好公司內(nèi)部信息、相關(guān)文件的搜集、整理、起草、歸檔工作；對(duì)控制成本的方法提出建議；
??
7、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、日常安全、車輛管理、后勤管理、采購管理和資產(chǎn)管理；
??
8.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
??
9、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
??
崗位要求：
??
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)；
??
2.10年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，40-55歲優(yōu)先，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，做過人力資源咨詢項(xiàng)目，擅長(zhǎng)人才發(fā)展、績(jī)效管理及股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先；
??
3.具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng);
4.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
