人事方面：
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1.?依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織、制定、完善并推動實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
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2.?組織、制定、完善并推動實施公司的人力資源（招聘、培訓及人才發(fā)展、績效、薪酬、員工關系等）政策、制度和流程。
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3.?組織開展定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
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4.根據(jù)年度人力資源需求計劃，落實招聘管理工作，進行有效的人才引進和儲備；
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5.?組織開展培訓工作，推動實施人才梯隊建設和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立公司后備人才庫；
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6.?組織實施薪酬績效工作，進行有效的員工激勵；
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7.?組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作；
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8.?進行員工關系管理，處理員工的勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁等。
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9.營造積極向上的工作氛圍，建設良好的企業(yè)文化與員工關系；
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行政發(fā)面：
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1、建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，組織落實，督促、檢查行政管理制度；
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2、綜合調研收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)及信息；各類型合同法務工作的審核與法律風險的防范；
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3、根據(jù)公司要求，對各部門進行協(xié)調督辦，確保各項工作落實，強化內部基礎管理；
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4、組織好來客接待、相關的外聯(lián)工作；組織建設、維護內部網(wǎng)絡；負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
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5、組織協(xié)調好公司年會、各類會議工作，并制定會議議程，整理會議決議；
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6、組織好公司內部信息、相關文件的搜集、整理、起草、歸檔工作；對控制成本的方法提出建議；
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7、負責公司范圍內物業(yè)、日常安全、車輛管理、后勤管理、采購管理和資產(chǎn)管理；
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8.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等；
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9、完成上級交辦的各項工作任務。
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崗位要求：
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1.統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類相關專業(yè)；
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2.10年以上行政人事相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，40-55歲優(yōu)先，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)，做過人力資源咨詢項目，擅長人才發(fā)展、績效管理及股權激勵優(yōu)先；
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3.具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強;
4.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
