崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司行政及人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、?負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、?負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并組織實施各項培訓(xùn)活動；考核和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的完善及實施工作；
6、?負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、接待、行政后勤等工作；
7、?負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實；
8、處理公司管理過程中出現(xiàn)的各項人力資源問題。
任職資格：
1、?本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，具備較強的行政及人力資源管理實踐經(jīng)驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規(guī)；
3、具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
1、本科以上人力資源或者企業(yè)管理專業(yè)；
2、5年以上人事管理崗位經(jīng)驗，有上市集團企業(yè)或教育培訓(xùn)企業(yè)大規(guī)模團隊擴張經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的行政及人力資源管理實踐經(jīng)驗和理論知識，熟悉國家及本地勞動法規(guī)；
4、?普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰，邏輯性強；具有優(yōu)秀的文字撰寫能力；
5、具備極強的溝通能力，團隊協(xié)作精神，親和力，協(xié)調(diào)好各部門工作；
6、工作積極、細(xì)致周到、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強，反應(yīng)靈敏、抗壓能力好。