工作內(nèi)容：
1.收集、匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
2.負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)工作的落實(shí)、執(zhí)行和跟進(jìn)等工作，收集培訓(xùn)數(shù)據(jù)和跟蹤反饋培訓(xùn)效果，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施；
3.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)渠道和資源；
4.開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；
5.搭建和優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，不斷提升培訓(xùn)效果；
6.建設(shè)和管理講師團(tuán)隊(duì)。
工作要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、課程講授、培訓(xùn)組織、供應(yīng)商管理等培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)技能；
3.熟悉領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)并且對(duì)該領(lǐng)域有個(gè)人獨(dú)特的見(jiàn)解；
4.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的口頭和書(shū)面溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，并善于思考和總結(jié)；
5.掌握人力資源和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；具備一定整理分析數(shù)據(jù)的能力，并能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)規(guī)律。
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