1、負(fù)責(zé)完善公司各項人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督人事管理制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；完善公司的招聘流程和開拓招聘渠道；滿足公司的人才需求；
3、招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、面試、錄用等；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
5、組織和安排公司各類活動，豐富員工生活；
6、員工關(guān)系處理。
行政類工作：會議安排。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22-30歲；
2、至少2年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（側(cè)重招聘）；
3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力及良好的文筆；
4、熟練運用excel、word、ppt等辦公軟件；
5、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，能承受較大工作壓力，吃苦耐勞。
（7小時工作制單休，法定節(jié)假日正常休。介意勿投）
