1、負責根據人力規(guī)劃分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施；
2、負責招聘工作的組織實施，包括人才搜尋、面試、評估、錄用及試用管理；
3、負責開發(fā)和維護招聘渠道，評估招聘效果；?
4、負責職能崗位、技術崗位、等招聘工作的組織實施；
5、負責公司的勞動用工管理，包括實習、入職、試用、轉正、離職、勞動爭議處理；
6、負責公司的勞動人事檔案管理；
7、公司招聘及勞動關系相關制度的擬制及修訂；
8、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設、管理及日常維護；
9、負責員工信息庫的建立與更新；
????????????????????????????????????????????10、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、知識及教育水平：大專及以上學歷，管理及人力資源相關專業(yè)。
????
2、崗位技能要求：熟練操作office辦公系統(tǒng)；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事相關政策法規(guī)；熟悉人力資源管理的核心體系（招聘、勞動關系）的系統(tǒng)理論知識；熟練應用計算機。
????
3、工作經驗要求：3年以上人力資源管理相關工作經驗。
????
4、年齡要求：35歲以下。
????
5、核心能力：協(xié)調能力、計劃能力、溝通能力。