1、負(fù)責(zé)維護(hù)各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、分類(lèi),確定面試名單及流程,推動(dòng)面試的進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)定期匯報(bào)招聘狀況,確保招聘工作的有效性;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算等日常行政及人事事務(wù);
5、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、建立健全公司培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù),參與部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;
9、物料的管理與領(lǐng)用,為部門(mén)其他員工提供行政支持。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;執(zhí)行力強(qiáng);
2、3年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office辦公軟件,良好的溝通能力以及學(xué)習(xí)能力;
4、有責(zé)任心,富有激情,并且有親和力。