人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)搭建和各類人才的甄別選拔；
3、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度；
4、全面負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
5、根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算；
6、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)企業(yè)人才庫及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位。
7、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理建設(shè)，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛，建立良好的外部關(guān)系；
8、主導(dǎo)建立及推動(dòng)公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，有房地產(chǎn)乙方經(jīng)紀(jì)代理公司經(jīng)驗(yàn)；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問題的能力；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，抗壓能力強(qiáng)；
7、責(zé)任感、原則性、全局觀念、廉潔自律、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化。
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