崗位職責(zé)：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘。
2、將公司的銷售區(qū)域清楚地劃分到指定的銷售顧問負(fù)責(zé)。
3、實(shí)施和監(jiān)督新車銷售和二手車銷售的標(biāo)準(zhǔn)和指南。
4、負(fù)責(zé)整車供銷網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)建立、銷售合同的評審、銷售價(jià)格的控制。
5、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)報(bào)表的簽發(fā)、函、電、文件的審核，對文件、報(bào)表的有效性負(fù)責(zé)。
6、建立保質(zhì)保量的銷售調(diào)查、銷售和客戶關(guān)懷目標(biāo)。
7、創(chuàng)建和更新銷售隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)和崗位描述。
8、制定銷售人員需求計(jì)劃（人員招聘/流失）。
9、參與人員的甄選。
10、激勵銷售人員。
11、組織經(jīng)常性的銷售管理活動。
12、持續(xù)監(jiān)督銷售數(shù)據(jù)（每天/每月報(bào)告）實(shí)施經(jīng)常性的反饋/檢查談?wù)摗?br />13、確定銷售人員的績效傭金。
14、負(fù)責(zé)銷售培訓(xùn)工作，推薦銷售人員參加廠家的培訓(xùn)。
15、系統(tǒng)合理的運(yùn)用管理資源、各類數(shù)據(jù)。
16、達(dá)到較高客戶滿意度和忠誠度（包括處理棘手的客戶會談）。
17、負(fù)責(zé)處理客戶投訴和法律問題。
18、其它：上級交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上汽車銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉4S店銷售業(yè)務(wù)和運(yùn)營管理；
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊(duì)激勵和培養(yǎng)能力，較高的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情；?
6、具有良好的汽車駕駛技能。
