1. 招聘：拓展招聘渠道，包括但不限于現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部介紹、社會招聘欄等；按公司“定崗定員定編”要求及管理中心批準的《人員增補申請單》，在部門要求的時限內(nèi)補充合適人員；制定招聘—入職流程，規(guī)范員工招聘管理；
2. 入職、離職與解聘：負責員工入職、離職與解聘手續(xù)辦理；新員工廠紀廠規(guī)、企業(yè)文化培訓；員工花名冊與員工通訊錄的更新保持與員工動態(tài)一致；
3. 考勤與薪酬：根據(jù)公司的考勤政策，每月10日前匯總、審核員工考勤，15日前完成班長級以下人員的工資核算，提交準確考勤與薪酬數(shù)據(jù)；
4. 培訓管理:?準備入職培訓的課件、簽到與試題考核的準備工作，并協(xié)助管理中心經(jīng)理落實完成每月本部門和公司層的培訓計劃；檢查公司各個部門每月培訓計劃的執(zhí)行實施情況并做好培訓情況記錄表；
5. 勞動合同管理：按國家相關(guān)法律、法規(guī)要求，完成勞動合同新簽與續(xù)簽工作，無任何漏簽、錯簽與不簽情形；在職人員勞動合同永久保存，離職人員勞動合同保存2年；
6. 人事異動：負責員工的轉(zhuǎn)正、晉升晉級、獎懲、調(diào)配、任免等人事異動手續(xù)的辦理；
7. 社保及工傷：新員工入職3天內(nèi)申報購買社保，離職人員2天內(nèi)申報停交社保，不出現(xiàn)在職人員無社保、離職人員仍在?，F(xiàn)象；自發(fā)生工傷日計算15天內(nèi)申報工傷認定，并結(jié)合政府要求配合處理；
8. 員工住宿申報：新進員工入住宿舍2天內(nèi)需登錄《深圳經(jīng)濟特區(qū)居住證服務(wù)平臺》申報個人相關(guān)信息；搬離宿舍的員工2天內(nèi)需登錄《深圳經(jīng)濟特區(qū)居住證服務(wù)平臺》刪除個人信息；
9. 宿舍管理：負責員工宿舍的協(xié)調(diào)安排及水電核算；配合后勤人員檢查5S+安全管理工作?。
10. 檔案管理：負責全員人事紙質(zhì)、培訓檔案的保管，做到不遺漏不丟失；在職人員紙質(zhì)檔案永久保存，離職人員檔案保存2年；按公司規(guī)定的格式管理全員電子檔案，入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升晉級、獎懲調(diào)配、任免并及時更新電子檔案，保持最新記錄；
11. 編制各類人事統(tǒng)計報表、工時統(tǒng)計報表等，及時更新維護員工相關(guān)人事信息系統(tǒng)；
12. 每年度組織至少1次的員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
13. 每周六下班前填報《周工作總結(jié)與計劃表》；每月2日前填報上月工作總結(jié)；每年12月底填報年度工作總結(jié);
14. 負責月度安監(jiān)資料整理和平臺上報
15.?所在辦公區(qū)域的5S+安全管理工作；
16. 完成上級交辦的其它工作事項。
