1. 招聘：拓展招聘渠道，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部介紹、社會(huì)招聘欄等；按公司“定崗定員定編”要求及管理中心批準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，在部門要求的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充合適人員；制定招聘—入職流程，規(guī)范員工招聘管理；
2. 入職、離職與解聘：負(fù)責(zé)員工入職、離職與解聘手續(xù)辦理；新員工廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化培訓(xùn)；員工花名冊(cè)與員工通訊錄的更新保持與員工動(dòng)態(tài)一致；
3. 考勤與薪酬：根據(jù)公司的考勤政策，每月10日前匯總、審核員工考勤，15日前完成班長(zhǎng)級(jí)以下人員的工資核算，提交準(zhǔn)確考勤與薪酬數(shù)據(jù)；
4. 培訓(xùn)管理:?準(zhǔn)備入職培訓(xùn)的課件、簽到與試題考核的準(zhǔn)備工作，并協(xié)助管理中心經(jīng)理落實(shí)完成每月本部門和公司層的培訓(xùn)計(jì)劃；檢查公司各個(gè)部門每月培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況并做好培訓(xùn)情況記錄表；
5. 勞動(dòng)合同管理：按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求，完成勞動(dòng)合同新簽與續(xù)簽工作，無任何漏簽、錯(cuò)簽與不簽情形；在職人員勞動(dòng)合同永久保存，離職人員勞動(dòng)合同保存2年；
6. 人事異動(dòng)：負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、任免等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理；
7. 社保及工傷：新員工入職3天內(nèi)申報(bào)購(gòu)買社保，離職人員2天內(nèi)申報(bào)停交社保，不出現(xiàn)在職人員無社保、離職人員仍在?，F(xiàn)象；自發(fā)生工傷日計(jì)算15天內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定，并結(jié)合政府要求配合處理；
8. 員工住宿申報(bào)：新進(jìn)員工入住宿舍2天內(nèi)需登錄《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住證服務(wù)平臺(tái)》申報(bào)個(gè)人相關(guān)信息；搬離宿舍的員工2天內(nèi)需登錄《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住證服務(wù)平臺(tái)》刪除個(gè)人信息；
9. 宿舍管理：負(fù)責(zé)員工宿舍的協(xié)調(diào)安排及水電核算；配合后勤人員檢查5S+安全管理工作?。
10. 檔案管理：負(fù)責(zé)全員人事紙質(zhì)、培訓(xùn)檔案的保管，做到不遺漏不丟失；在職人員紙質(zhì)檔案永久保存，離職人員檔案保存2年；按公司規(guī)定的格式管理全員電子檔案，入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)懲調(diào)配、任免并及時(shí)更新電子檔案，保持最新記錄；
11. 編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，及時(shí)更新維護(hù)員工相關(guān)人事信息系統(tǒng)；
12. 每年度組織至少1次的員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
13. 每周六下班前填報(bào)《周工作總結(jié)與計(jì)劃表》；每月2日前填報(bào)上月工作總結(jié)；每年12月底填報(bào)年度工作總結(jié);
14. 負(fù)責(zé)月度安監(jiān)資料整理和平臺(tái)上報(bào)
15.?所在辦公區(qū)域的5S+安全管理工作；
16. 完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。