1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備；
4、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
5、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理；
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理；
7、了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流；
8、負責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具體較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟悉常用辦公軟件。
5、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識、親和力和應(yīng)變能力。
