崗位職責(zé)：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類社保公積金，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作；
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
9、協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
10、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；
11、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練操作office辦公軟件，在招聘、培訓(xùn)及員工考核等方面有實(shí)際操作能力；
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。