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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 安徽.合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 通訊補貼 績效獎金 定期體檢
職位描述:
負責神之梯賽事平臺旗下產(chǎn)品用戶調(diào)研工作,基于產(chǎn)品、項目組現(xiàn)狀,規(guī)劃與其相適應(yīng)的用研工作;
結(jié)合神之梯服務(wù)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)并挖掘有潛力的用戶資源;參與用戶畫像的研究,并為業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略支持和分析等工作;通過用戶研究,有效挖掘和分析用戶情感體驗、行為習慣,提煉產(chǎn)品及服務(wù)設(shè)計需求,為產(chǎn)品服務(wù)模式及流程設(shè)計提供新的發(fā)展思路和方向;
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任職要求:
大專及以上學(xué)歷,心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景(優(yōu)秀人才,可適當放寬專業(yè))?;
擁有用戶研究工作經(jīng)驗,且有獨立領(lǐng)導(dǎo)用研團隊開展項目的成功案例;能夠熟練運用用研相關(guān)的工具和方法,如問卷、訪談、焦點小組、可用性測試等;
對移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及游戲有強烈興趣,對用研相關(guān)崗位有較深刻理解;
良好的溝通、表達能力(包括口頭和書面),優(yōu)秀的洞察力及推進事情的能力;性格積極樂觀,嚴謹治學(xué);
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如有過往案例、項目(請避開保密內(nèi)容),可將文檔、鏈接等隨簡歷一起發(fā)送。
以上職位為合肥神之梯文化科技有限公司代招。
梯升資訊,成立于2000年4月28日,是一家扎根中國,面向國際的專業(yè)管理咨詢公司。?TSnT專注于制造業(yè)中高端客戶的信息化與企業(yè)管理咨詢服務(wù)。自成立以來,已為國內(nèi)外一百多家著名企業(yè)提供實施咨詢服務(wù),成功實施了近百個企業(yè)信息化項目。涉及的領(lǐng)域涵蓋汽車、電子、機械、消費品等行業(yè),知名國內(nèi)外企業(yè)客戶包括江淮汽車(JAC)、廣汽乘用車、南京汽車、名爵(MG)汽車、中興汽車、湘火炬集團法士特齒輪、江森自控、一汽富奧、德爾福(delphi)、航天二院、江鈴汽車(jmc)、鉅全活塞(jcc)、天津科雅(colart)等。2001年11月,TSnT成功贏得韓國大起(daeki)株式會社的erp實施項目,開創(chuàng)了國內(nèi)管理咨詢公司進行境外erp實施的先河,標志著TSnT的咨詢服務(wù)得到了國際用戶的認可;同時證明,國內(nèi)的咨詢公司先進的理念已具備了海外市場的開拓和實施能力。在此基礎(chǔ)上,TSnT在韓國成功實施了三個ERP項目。在名爵(MG)汽車項目上,由于梯升公司在英國的咨詢和本地的系統(tǒng)實施服務(wù)方面的出色表現(xiàn),該項目被評為2006-2007年度成功案例。?tsnt具有豐富的企業(yè)管理咨詢和erp系統(tǒng)實施經(jīng)驗,在長期實踐中,總結(jié)出一套獨特的項目實施、管理方法-梯升快捷方式(tsnt?smart),使典型的中、大型規(guī)模企業(yè)的erp項目實施周期縮短到4-5個月,為企業(yè)節(jié)約了投資。加之與國際接軌的管理思想及眾多世界著名企業(yè)的實施經(jīng)歷,大大提高了實施成功率。?梯升資訊擁有多年的制造型企業(yè)信息化和項目管理與控制的經(jīng)驗,承諾以國際一流的解決方案與服務(wù),為用戶創(chuàng)造價值。?我們的使命-為客戶提供價值(customer?value)讓您的夢想成為現(xiàn)實是我們的目標!梯升在制造業(yè)領(lǐng)域從業(yè)務(wù)管理層面、企業(yè)應(yīng)用層面、技術(shù)應(yīng)用層面為企業(yè)客戶提供切實可行的建議,幫助客戶開拓新的服務(wù)空間、提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)目標是我們孜孜不倦的追求。與您共同成長:為您提供全面的、優(yōu)質(zhì)的咨詢與實施服務(wù)的同時,梯升的自身成長也至關(guān)重要,伴隨著我們的不斷壯大,我們將為各個行業(yè)提供更好的咨詢服務(wù)。與您共同成長是我們的希望之所在!?我們的核心競爭力?“自梯升中國成立以來,我們一直堅持務(wù)實的核心價值觀,并以此為基礎(chǔ)管理我們的團隊、規(guī)范我們的工作方法;并作為我們?yōu)榭蛻舴?wù)的指導(dǎo)方針”?-?總裁/ceo?張辰華
????公司文化-團隊合作、互補、資源共享
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????態(tài)度-負責任、誠實正直、開誠布公
????工作方法-?科學(xué)性、嚴謹性、規(guī)范化、效率化、標準化
????經(jīng)驗與技術(shù)-國際化經(jīng)驗、最前沿的技術(shù)、對行業(yè)的理解
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????公司員工福利只要有:五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
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