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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 安徽.合肥 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 通訊補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 定期體檢
職位描述:
負(fù)責(zé)神之梯賽事平臺(tái)旗下產(chǎn)品用戶調(diào)研工作,基于產(chǎn)品、項(xiàng)目組現(xiàn)狀,規(guī)劃與其相適應(yīng)的用研工作;
結(jié)合神之梯服務(wù)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)并挖掘有潛力的用戶資源;參與用戶畫(huà)像的研究,并為業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略支持和分析等工作;通過(guò)用戶研究,有效挖掘和分析用戶情感體驗(yàn)、行為習(xí)慣,提煉產(chǎn)品及服務(wù)設(shè)計(jì)需求,為產(chǎn)品服務(wù)模式及流程設(shè)計(jì)提供新的發(fā)展思路和方向;
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任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景(優(yōu)秀人才,可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè))?;
擁有用戶研究工作經(jīng)驗(yàn),且有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)用研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目的成功案例;能夠熟練運(yùn)用用研相關(guān)的工具和方法,如問(wèn)卷、訪談、焦點(diǎn)小組、可用性測(cè)試等;
對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及游戲有強(qiáng)烈興趣,對(duì)用研相關(guān)崗位有較深刻理解;
良好的溝通、表達(dá)能力(包括口頭和書(shū)面),優(yōu)秀的洞察力及推進(jìn)事情的能力;性格積極樂(lè)觀,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué);
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如有過(guò)往案例、項(xiàng)目(請(qǐng)避開(kāi)保密內(nèi)容),可將文檔、鏈接等隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送。
以上職位為合肥神之梯文化科技有限公司代招。
梯升資訊,成立于2000年4月28日,是一家扎根中國(guó),面向國(guó)際的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司。?TSnT專(zhuān)注于制造業(yè)中高端客戶的信息化與企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。自成立以來(lái),已為國(guó)內(nèi)外一百多家著名企業(yè)提供實(shí)施咨詢(xún)服務(wù),成功實(shí)施了近百個(gè)企業(yè)信息化項(xiàng)目。涉及的領(lǐng)域涵蓋汽車(chē)、電子、機(jī)械、消費(fèi)品等行業(yè),知名國(guó)內(nèi)外企業(yè)客戶包括江淮汽車(chē)(JAC)、廣汽乘用車(chē)、南京汽車(chē)、名爵(MG)汽車(chē)、中興汽車(chē)、湘火炬集團(tuán)法士特齒輪、江森自控、一汽富奧、德?tīng)柛#╠elphi)、航天二院、江鈴汽車(chē)(jmc)、鉅全活塞(jcc)、天津科雅(colart)等。2001年11月,TSnT成功贏得韓國(guó)大起(daeki)株式會(huì)社的erp實(shí)施項(xiàng)目,開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)管理咨詢(xún)公司進(jìn)行境外erp實(shí)施的先河,標(biāo)志著TSnT的咨詢(xún)服務(wù)得到了國(guó)際用戶的認(rèn)可;同時(shí)證明,國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)公司先進(jìn)的理念已具備了海外市場(chǎng)的開(kāi)拓和實(shí)施能力。在此基礎(chǔ)上,TSnT在韓國(guó)成功實(shí)施了三個(gè)ERP項(xiàng)目。在名爵(MG)汽車(chē)項(xiàng)目上,由于梯升公司在英國(guó)的咨詢(xún)和本地的系統(tǒng)實(shí)施服務(wù)方面的出色表現(xiàn),該項(xiàng)目被評(píng)為2006-2007年度成功案例。?tsnt具有豐富的企業(yè)管理咨詢(xún)和erp系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),在長(zhǎng)期實(shí)踐中,總結(jié)出一套獨(dú)特的項(xiàng)目實(shí)施、管理方法-梯升快捷方式(tsnt?smart),使典型的中、大型規(guī)模企業(yè)的erp項(xiàng)目實(shí)施周期縮短到4-5個(gè)月,為企業(yè)節(jié)約了投資。加之與國(guó)際接軌的管理思想及眾多世界著名企業(yè)的實(shí)施經(jīng)歷,大大提高了實(shí)施成功率。?梯升資訊擁有多年的制造型企業(yè)信息化和項(xiàng)目管理與控制的經(jīng)驗(yàn),承諾以國(guó)際一流的解決方案與服務(wù),為用戶創(chuàng)造價(jià)值。?我們的使命-為客戶提供價(jià)值(customer?value)讓您的夢(mèng)想成為現(xiàn)實(shí)是我們的目標(biāo)!梯升在制造業(yè)領(lǐng)域從業(yè)務(wù)管理層面、企業(yè)應(yīng)用層面、技術(shù)應(yīng)用層面為企業(yè)客戶提供切實(shí)可行的建議,幫助客戶開(kāi)拓新的服務(wù)空間、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)是我們孜孜不倦的追求。與您共同成長(zhǎng):為您提供全面的、優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)與實(shí)施服務(wù)的同時(shí),梯升的自身成長(zhǎng)也至關(guān)重要,伴隨著我們的不斷壯大,我們將為各個(gè)行業(yè)提供更好的咨詢(xún)服務(wù)。與您共同成長(zhǎng)是我們的希望之所在!?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力?“自梯升中國(guó)成立以來(lái),我們一直堅(jiān)持務(wù)實(shí)的核心價(jià)值觀,并以此為基礎(chǔ)管理我們的團(tuán)隊(duì)、規(guī)范我們的工作方法;并作為我們?yōu)榭蛻舴?wù)的指導(dǎo)方針”?-?總裁/ceo?張辰華
????公司文化-團(tuán)隊(duì)合作、互補(bǔ)、資源共享
????人力資源-高技能的人才、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)、對(duì)事業(yè)的熱誠(chéng)
????態(tài)度-負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)正直、開(kāi)誠(chéng)布公
????工作方法-?科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范化、效率化、標(biāo)準(zhǔn)化
????經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)-國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)、最前沿的技術(shù)、對(duì)行業(yè)的理解
????梯升希望每一位員工都能夠保持愉快的工作心情,感受到幸福的生活,因此為員工制定了非?!叭诵曰钡恼?,并在不斷地完善中;我們注重關(guān)心員工的方方面面,并盡力照顧到各個(gè)環(huán)節(jié)。
????公司員工福利只要有:五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、探親假等等
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