1、參與公司營(yíng)銷策略的制訂,審核公司市場(chǎng)開拓計(jì)劃和公司營(yíng)運(yùn)計(jì)劃;
2、制訂年度工作計(jì)劃、經(jīng)理級(jí)人員的考核方案、薪酬制度;
3、審核各部門的相關(guān)制度文件、流程文件,并推行公司流程創(chuàng)新、改造;
4、負(fù)責(zé)重要崗位的人才選拔、儲(chǔ)備、考核、工作監(jiān)控、任免;
5、監(jiān)督各部門月度工作、檢查各種規(guī)章制度的執(zhí)行,協(xié)助各部門無(wú)法妥善處理的客戶問題。
6、維護(hù)組織體系的規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn);倡導(dǎo)和諧的、健康的企業(yè)文化;
7、提高客戶滿意度、員工滿意度、品牌美益度,保證公司形象的不斷提升;
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)大型招投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行;
9、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織、推行;
10、協(xié)助總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系事務(wù);
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11、負(fù)責(zé)無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)(注冊(cè)、網(wǎng)絡(luò)等)及法律訴訟。