1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，擬定人力資源年度招聘計劃。?
2、負責(zé)公司基礎(chǔ)崗位招聘，配合中高層崗位招聘、儲備。?
3、結(jié)合公司發(fā)展進程，適時優(yōu)化現(xiàn)有招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具。?
4、適時完善并開展社會招聘、校園招聘，組織并跟進校園招聘。?
5、協(xié)助各部門負責(zé)人搭建崗位任職資格體系，建立人才評價體系，完善人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和手段。?
6、定期進行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭建人才儲備與培養(yǎng)機制。?
7、負責(zé)組織制定公司年度培訓(xùn)的規(guī)劃及培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，跟進落地執(zhí)行。?
8、負責(zé)優(yōu)化并完善現(xiàn)有培訓(xùn)管理制度、各項培訓(xùn)體系和相關(guān)流程。?
9、負責(zé)培訓(xùn)工作統(tǒng)籌規(guī)劃，獨立開展人事相關(guān)培訓(xùn)工作（如新員工入職培訓(xùn)等），協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作，并跟進培訓(xùn)進度。?
10、負責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材，完成部分通用類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部授課。?
11、負責(zé)組建內(nèi)部講師團隊，建立外部培訓(xùn)機構(gòu)合作關(guān)系。?
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上，招聘培訓(xùn)工作2年以上，擅長招聘、培訓(xùn)模塊。?
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具。?
3、具有構(gòu)建培訓(xùn)體系的理念，有搭建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗。?
4、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的語言表達能力，能獨立進行課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
5、具有良好的責(zé)任心，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃，有一定語言表達和公文撰寫能力。?
6、執(zhí)行力、抗壓能力強。?
7、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
