1、全面統(tǒng)籌管理公司的人事與行政工作；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬管理、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、28歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富扎實的招聘實務(wù)經(jīng)驗，5年以上的工作經(jīng)驗；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
