崗位職責(zé)1、協(xié)助總監(jiān)擬訂中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，使各部門人力配置最優(yōu)化做到人盡其才人事相宜；2、協(xié)助總監(jiān)擬訂公司組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編、崗位職責(zé)及任職資格管理體系；3、通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、工作重新設(shè)計(jì)、外部招聘等手段來(lái)滿足不同時(shí)期的人力資源需求，嚴(yán)格把關(guān)，不斷提升公司人才質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)作需求；4、制定團(tuán)隊(duì)提升計(jì)劃，對(duì)下屬進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核，不斷提高崗位技能，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平，關(guān)心下屬工作和生活，了解下屬思想動(dòng)態(tài)；5、完善適合公司不同發(fā)展階段的培訓(xùn)體系；6、完善公司薪酬福利制度，建立各職位職等薪酬架構(gòu)，審查薪酬、福利報(bào)表，編制公司人力成本預(yù)算和分析報(bào)告任職資格：5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上擔(dān)任大中型企業(yè)或上市集團(tuán)公司人力資源、行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)地產(chǎn)、房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者佳，具有豐富的人力資源、行政管理專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化企業(yè)科學(xué)規(guī)范的管控模式和運(yùn)作流程；掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，全面了解企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊的專業(yè)知識(shí)與操作流程