1．統(tǒng)籌企業(yè)及下屬三級(jí)公司人力資源管理工作；
2.?負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，根據(jù)企業(yè)要求組織招聘工作，負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、解聘、調(diào)配、考核和綜合評(píng)價(jià)工作；
3．根據(jù)國家法律和北京市的法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)制定、修正和解釋本企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)、社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)管理、人事、教育培訓(xùn)、再就業(yè)方面的政策及具體執(zhí)行辦法，并組織實(shí)施落實(shí)；
4．負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金的核對(duì)繳納和管理工作；
5．負(fù)責(zé)編制企業(yè)各層級(jí)的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、職稱評(píng)定、晉升和繼續(xù)教育等相關(guān)組織管理工作；
6．做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟；
7．準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人事報(bào)表；
8．做好薪酬、績(jī)效考核，按時(shí)、準(zhǔn)確核算職工工資；
9．負(fù)責(zé)本部門檔案歸集、整理和歸檔工作，做好員工勞動(dòng)合同（簽訂、續(xù)簽、終止）管理工作；
10.負(fù)責(zé)企業(yè)各部門和各級(jí)人員的績(jī)效考核和日常管理的考核工
???作；
11.負(fù)責(zé)與人力資源部相關(guān)的企業(yè)QSE體系認(rèn)證工作的組織、管理
?????和執(zhí)行；
12.完成企業(yè)交辦的其他工作任務(wù)。
競(jìng)聘條件：
1．符合競(jìng)聘崗位總體要求；
2．熟悉和掌握國家有關(guān)勞動(dòng)、人事、社會(huì)保障、教育培訓(xùn)和再就業(yè)方面的法律法規(guī)和政策；
3．三年以上勞動(dòng)、人事相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有熟練運(yùn)用法律、法規(guī)和政策解決實(shí)際問題的能力，正確理解執(zhí)行企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度；
4．大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)。