崗位要求:
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)公司員工工作考核、部門資金的預(yù)算和控制等;
6、維護(hù)公司與政府部門(如:勞動局、社保局)的良好關(guān)系;
7、監(jiān)控外出工作人員的工作完成度;
8、負(fù)責(zé)公司員工請假、辭職、勞資糾紛等事務(wù)的處理。
任職要求:
1、3-5年以上大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、全日制本科及以上學(xué)歷,年齡28-35歲;
3、擅長招聘、績效考核、培訓(xùn)及行政管理模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有大型通信、科技企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。