職位要求
（1）???制訂人力資源規(guī)劃。
（2）???制定每月公司員工工資。??
（3）???協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。
（4）???合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本通過績效資源的管理，最大化激勵員工工作積極性，鼓舞員工??????????????士氣。員工績效考核方案的制定與實施，并跟進(jìn)落實情況。
（5）???協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
（6）???各崗位缺編補崗的招聘工作。
（7）???負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關(guān)系。
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)歷；
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：勞動管理培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；
?????5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；
