1、負責行政、人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作；
2、負責公司行政、人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作；
3、負責公司企業(yè)文化的建設工作；
4、負責招聘計劃、招聘渠道、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、人員錄用等招聘工作的具體實施；
5、負責員工入職、離職、異動、社保、福利、薪資核算等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工檔案管理；
6、創(chuàng)造并維護良好的工作環(huán)境，配合公司開展企業(yè)文化宣傳及員工活動，創(chuàng)造高效的企業(yè)文化；
7、協(xié)助制訂員工培訓計劃，按要求實施員工培訓與培訓效果評估；
8、協(xié)助部門負責人做好人事費用申報核算、制度完善落實、績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關事務。
9、負責勞動合同的簽訂、歸檔、人員調(diào)配等日常人事管理；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、負責公簡單財務統(tǒng)計工作；
12、完成公司領導交辦的其它工作任務。
任職資格：
1、25歲以上，形象佳、溝通能力強，有團隊合作意識和敬業(yè)精神。
2、人力資源、管理類或財務專業(yè)大專以上學歷，熟悉人力資源各大板塊工作，并具備一定的實操工作經(jīng)驗。
3、熟練操作電腦等辦公設備。
精通
Office?
軟件
精通
Office?
軟件
薪資待遇：4000-5000元/月，面議。
工作時間：雙休，法定節(jié)假日，8：30-17:30.
