崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,推動(dòng)公司招聘目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘具體工作協(xié)助,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、面試接待等;
3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)安排等常規(guī)人事手續(xù)辦理,人員社保、公積金、人事檔案等各項(xiàng)人事行政統(tǒng)計(jì)報(bào)表及檔案的制作與管理;
4、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、辦公用品采購、辦公設(shè)施及環(huán)境的管理等日常行政事務(wù)處理;
5、負(fù)責(zé)來訪來客接待、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá),協(xié)助完善公司人事行政工作流程;
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù);
任職資格:
1、?30歲以下,重點(diǎn)大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、計(jì)算機(jī)及通信等相關(guān)專業(yè)均可,三年以上中小型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、?熟悉IT行業(yè)人事行政崗位相關(guān)工作,善于挖掘招聘渠道,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有一定的招聘行業(yè)資源優(yōu)先;
3、?對企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、薪酬制度、社會(huì)福利等政策;
4、?溝通能力強(qiáng),應(yīng)變處理能力佳,有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),能積極踐行企業(yè)文化價(jià)值觀;
5、?具有較強(qiáng)的公文寫作能力,熟練使用辦公office軟件,工作細(xì)致認(rèn)真,保密意識(shí)、原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。