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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-23
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 深圳.南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-22 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 6人
其他福利:
周末雙休 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 員工旅游 節(jié)日福利
接收優(yōu)秀熱愛銷售行業(yè)應(yīng)屆生
1、負(fù)責(zé)電子元器件產(chǎn)品如:電阻、電容、二三級(jí)管、電解、MOS、IC等的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。???
2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。??
3、與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。??
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中,協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。??
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。
6、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。??
7、收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見,對(duì)公司營(yíng)銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。??
9、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo),并配合銷售經(jīng)理工作。
任職要求:
1、為人正直,誠(chéng)實(shí)守信。
2、有電子元器件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
深圳市富臨通實(shí)業(yè)股份有限公司是一家專業(yè)的電子元器件代理商。公司自2000年12月成立以來,一直致力于為電源,通訊類企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的電子元器件產(chǎn)品和服務(wù),公司始終堅(jiān)持“拓展,服務(wù),至誠(chéng),至信”的經(jīng)營(yíng)理念,將優(yōu)質(zhì)的電子元器件產(chǎn)品推廣給國(guó)內(nèi)外制造企業(yè),以提高廣大企業(yè)電子產(chǎn)品的技術(shù)含量和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。?作為一家專業(yè)的電子元器件產(chǎn)品供應(yīng)商,我們經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包括集成電路、IGBT,場(chǎng)效應(yīng)管,二三極管,電解電容,MLCC,Chip?Fuse等等,我們的產(chǎn)品是幾乎所有使用電能產(chǎn)品不可缺少的重要組成部分,特別是在電力電源、無線通訊、工業(yè)控制和汽車電子領(lǐng)域能提供全面的技術(shù)解決方案和半導(dǎo)體產(chǎn)品的配套服務(wù)。本公司現(xiàn)已獲得授權(quán)一級(jí)代理的品牌有臺(tái)灣立隆(Lelon),臺(tái)灣華科(Walsin),日本釜屋電機(jī)(Kamaya),日本羅姆半導(dǎo)體(Rohm),臺(tái)灣信昌(PDC),通嘉、臺(tái)灣晶技(TXC)?,美國(guó)IR,美國(guó)AEM,香港先科,佛山藍(lán)箭,常州星海。人才是富臨通公司的資本,是富臨通公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力;我們堅(jiān)持公平、公正,任人唯賢的用人制度,選用德才兼?zhèn)?,積極肯干的人才加入我們的團(tuán)隊(duì),鼓勵(lì)并提倡長(zhǎng)期服務(wù)。我們奉行“以業(yè)績(jī)大小論英雄,業(yè)績(jī)面前人人平等”的理念,公司建立了一套客觀公正合理的績(jī)效考核和價(jià)值分配制度,為員工提供具有高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇,讓員工充分享受工作的快樂和生活的樂趣。
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