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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-28
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 常州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-20 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
包住宿 餐飲補(bǔ)貼 員工旅游 定期體檢 五險(xiǎn)(社保)
1、?審核記賬任證,據(jù)實(shí)登記各類(lèi)明細(xì)賬,并根據(jù)審核無(wú)誤的記賬任證匯總、登記總賬。
2、?負(fù)責(zé)設(shè)置本企業(yè)會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作。
3、?定期對(duì)總賬與各類(lèi)明細(xì)賬、固定資產(chǎn)進(jìn)行結(jié)賬,并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬,保證賬賬相符。
4、?月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類(lèi)憑證,并據(jù)以登賬。
5、?編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)高層管理人員。
6、?為企業(yè)貸款及企業(yè)基礎(chǔ)匯編工作提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表。
7、為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為統(tǒng)計(jì)人員提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
8、為會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計(jì)資料。
9、負(fù)責(zé)出口退稅申報(bào)、稅務(wù)申報(bào)、統(tǒng)計(jì)申報(bào)等。
10、與銷(xiāo)售部門(mén)核對(duì)每個(gè)客戶的入來(lái)情況,對(duì)客戶應(yīng)收賬款進(jìn)行跟蹤分析和預(yù)警,每月核對(duì)內(nèi)部往來(lái)賬項(xiàng)。
朗恩斯集團(tuán)是一家集汽車(chē)部件的研制生產(chǎn)、國(guó)際貿(mào)易于一體的企業(yè),主要為伊朗汽車(chē)廠SAPCO?集團(tuán),?SAIPA集團(tuán)研發(fā)采購(gòu)汽車(chē)部件,用于生產(chǎn)法國(guó)標(biāo)致系列,韓國(guó)起亞系列汽車(chē)?,F(xiàn)公司采用科學(xué)的管理模式,不斷的學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的先進(jìn)管理,結(jié)合自身發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷的在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中進(jìn)步?,F(xiàn)公司的生產(chǎn)、物流、銷(xiāo)售等板塊采用ERP系統(tǒng)管理模式集中運(yùn)行。前進(jìn)中的朗恩斯不僅注重科技創(chuàng)新,更注重產(chǎn)品品質(zhì)。朗恩斯團(tuán)隊(duì)在一種和諧融洽、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的企業(yè)氛圍中,頑強(qiáng)拼搏、精益求精,公司成員每天都在享受著工作帶來(lái)的快樂(lè)和成就,也正是因?yàn)橛辛诉@種祥和的工作氛圍朗恩斯才會(huì)有今天的壯大,業(yè)務(wù)領(lǐng)域也才會(huì)不斷的拓展。堅(jiān)持走誠(chéng)信之路,謀求公司與員工,公司與客戶以及公司與供應(yīng)商的“雙贏”目標(biāo)。
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