崗位職責(zé)
1、按公司經(jīng)營發(fā)展方向，制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃資源規(guī)劃。并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，做好招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的統(tǒng)籌管理工作；
3、按實(shí)際工作需要做好人員崗位調(diào)配計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理人力資源工作中的危機(jī)問題，熟知相關(guān)法律法規(guī)、對(duì)相關(guān)事件能妥善處理，維護(hù)公司、員工利益。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上100人以上公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
備注：本崗位簽訂崗位工作目標(biāo)責(zé)任書，按工作考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。