一、崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度，組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實(shí)；
3、建立并完善人力體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含六大模塊等體系的全面建設(shè)）；
4、負(fù)責(zé)建立公司企業(yè)文化體系，增強(qiáng)員工凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格：
1、具備3年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)（要求精通招聘、績(jī)效和培訓(xùn)）；
2、以往每份工作經(jīng)驗(yàn)平均年限在3年以上，行業(yè)變動(dòng)不超過(guò)3個(gè)（跳槽頻繁請(qǐng)勿投）；
3、近5年工作履歷中具備高新技術(shù)企業(yè)的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、年齡32歲以下，全日制一本以上，985/211優(yōu)先（重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，如不符合請(qǐng)勿投）；
5、具備主動(dòng)性、責(zé)任心、全局觀。
三、福利
1、公司對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)行持股制度，使最有責(zé)任心與才能的人進(jìn)入公司的中堅(jiān)層。
2、入職滿一年的員工可享受公司每年組織的全球外出旅游活動(dòng)。
3、公司向應(yīng)屆生員工免費(fèi)提供住宿。
4、辦公室不限量供應(yīng)水果、零食、飲料。
5、公司全體員工享受各類(lèi)帶薪假期，為全體員工購(gòu)買(mǎi)社保公積金。
6、完善的晉升人才體系。
7、公司不定期組織各種聚餐，省內(nèi)出游活動(dòng)。
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