1、落實(shí)人才招聘計劃，開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工績效考核；
3、負(fù)責(zé)保障員工關(guān)系基礎(chǔ)工作（入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同、人事檔案、考勤、員工投訴、勞動糾紛等）順利開展；
4、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn);
5、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；
6、參與公司行政、部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
任職要求：
1、23-35歲之間、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握人力資源的薪酬績效模塊，了解薪酬設(shè)計方法；同時熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通Excel、有一定的文字編輯能力；
4、為人正直，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
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工作地址
??北京?亦莊開發(fā)區(qū)榮昌東街地鐵對面